Abstract:
Sebuah perusahaan akan berjalan dengan baik apabila ada kerjasama antara atasan dan
bawahan. Komunikasi yang terjailin dengan baik salah satu faktor kelancaran sebuah
produktivitas. Pekerjaan yang diberikan setiap hari menjadi tolak ukur apakah karyawan
tersebut kompeten dalam bidangnya atau tidak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah beban kerja dapat mempengaruhi meaningful work, turnover intention
dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 145
orang yang berada di wilayah Bekasi yang merupakan karyawan dengan waktu bekerja
lebih dari satu tahun, dengan mengumpulkan data dengan melakukan penyebaran kuisioner
secara online yang dilakukan pada bulan februari 2022. Untuk menguji model penelitian,
studi ini menggunakan SEM Lisrel. Sehingga diperoleh hasil pengolahan data sebagai
berikut: beban kerja berpengaruh negatif terhadap meaningful work, namun meaningful
work tidak berpengaruh terhadap turnover intention, begitu pula dengan beban kerja yang
tidak berpengaruh terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan.
